為選好配強儲備林公司領(lǐng)導(dǎo)班子，加強國家儲備林質(zhì)量精準(zhǔn)提升工程項目建設(shè)和管理，近日，綠發(fā)集團(tuán)按市場化人才引進(jìn)流程開展儲備林公司高管選聘工作。

一是堅持黨管干部原則，集團(tuán)公司事前向儲備林公司各股東單位和社會層面公開選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，具體實施方案由集團(tuán)黨委會審議通過后實施；二是迅速組織摸底考察，集團(tuán)組織人事部與儲備林公司相關(guān)人員共同組成摸底調(diào)查組，對包括各股東單位在內(nèi)推薦的人選開展摸底調(diào)查工作；三是注重能力實績與群眾認(rèn)可相結(jié)合，通過查閱人事檔案，與被推薦人員曾經(jīng)和現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下級及本人逐個面談，填寫調(diào)查表等方式，就被推薦人員的思想品德、工作業(yè)績、組織協(xié)調(diào)能力、廉潔自律等方面進(jìn)行客觀的了解，較全面地掌握被推薦人員的綜合素質(zhì)情況。

此次儲備林公司高管選聘工作將為綠發(fā)集團(tuán)今后市場化選聘高管人才積累寶貴經(jīng)驗。